全 자회사 CEO 승계 통합 관리
자격 '임원 경력 5년'으로 강화
이사회·노조 거센 반발
"내부 인사중 5년 경력 임원 없어
김태오 회장 영향력 강화 의도"
DGB금융그룹이 7개월째 공석인 대구은행장 선임을 놓고 내홍을 겪고 있다. 지주회사가 은행장 추천권을 갖겠다고 나서자 은행 이사회와 노조가 강력 반발하고 있다.
22일 금융권에 따르면 DGB금융지주는 지난 19일 이사회를 열고 ‘지배구조 선진화 방안’ 제도화를 위한 관련 규정을 개정했다. 이번 선진화 방안의 핵심은 지주회사가 자회사의 최고경영자(CEO) 승계 과정을 통할하도록 한 것이다.
기존에는 지주회사의 자회사 CEO후보추천위원회(위원은 지주 회장 및 사외이사)가 대구은행과 DGB생명을 제외한 자회사에 대해서만 CEO 자격 요건을 정하고 후보를 추천했다. 하지만 앞으로는 전체 자회사의 CEO 승계 과정을 지주회사가 통합 관리하도록 했다. 은행장 자격 요건도 ‘금융회사 경력 20년 이상’에서 ‘금융권 임원 경력 5년 이상’으로 바꿨다. DGB금융지주 관계자는 “주요 금융그룹들이 ‘자회사경영관리위원회’를 두고 자회사 CEO 경영승계 및 지배구조를 투명하게 관리하고 있는 것을 DGB금융에도 도입하는 것”이라며 “이번 선진화 방안을 통해 돌려막기식으로 이뤄졌던 자회사 대표 선임이 보다 선진화될 것”이라고 말했다.
은행 이사회와 노동조합은 이번 선진화 방안에 적극 반대하고 있다. 이번 지배구조 개선안은 외부 인사를 행장으로 영입해 김태오 DGB금융그룹 회장의 영향력을 높이기 위한 포석이라고 보고 있다. DGB금융그룹 현직 임원 가운데 개선안의 자격 요건인 ‘금융권 임원 경력 5년 이상’에 해당하는 사람은 없다.
대구은행에서 임원 경력이 가장 긴 박명흠 은행장 직무대행도 올해 말은 지나야 4년을 채울 수 있다. 대구은행 이사회 관계자는 “개선안을 따르기 위해서는 은행장 공백이 장기화되거나, 지주 회장이 은행장을 겸직할 수밖에 없다”고 말했다. 또 다른 사외이사는 “지주사의 은행장 추천권은 금융사 지배구조법에 어긋날 소지가 있다”며 “지주사가 행장 후보를 복수로 추천하더라도 결국 지주사가 추천한 후보자 중에서 결정해야 해 법률이 보장한 은행 임원추천위원회의 권한이 박탈된다”고 지적했다. 은행 이사회는 다음달 8일 열리는 이사회에서 선진화 방안의 위법 여부와 법적 대응 여부를 논의한다는 계획이다.
대구은행 노조도 성명서에서 “김 회장이 선진화라는 명분 아래 1인 권력 독점의 지배구조 개선안을 바탕으로 은행장 자리까지 차지해 장기 집권을 추진하려고 한다”고 비판했다. 노조는 “다른 지방금융그룹인 BNK금융이나 JB금융에도 일정 기간 임원을 지내야 은행장이 될 수 있다는 요건은 없다”고 주장했다.
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DGB금융지주 이사회가 19일 '대구은행장 후보 추천권'을 지주로 가져오는 내용의 지배구조 규정을 단행했다. 이는 지난달 지주가 발표한 지배구조개선안을 실행하기 위한 후속 조치로, 은행장 선임 과정에서 은행 이사회 권한을 축소하는 것이다. 9면
DGB금융지주에 따르면 이날 오후 지주 이사회는 회의를 열고, 지주 내에 '자회사 최고경영자 후보추천위원회'(이하 자추위)를 두는 내용으로 내부 규정을 개정했다. 자추위는 은행장 후보의 자격요건과 후보군 관리, 후보 추천 등의 권한을 갖게 된다.
지금까지는 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 은행장 후보를 추천하고, 주주총회에서 선임하는 방식이다. 하지만 이번 개정으로 지주의 자추위가 1차로 은행장 후보를 추천하면, 은행 임추위가 검증한 뒤 주주총회에서 선임하는 방식으로 바뀐다.
이와 함께 이날 규정 개정에는 사외이사 제도에 대해 '인선자문위원회 운영'과 '후보군 통합관리', '연임시 외부평가 의무화' 등도 포함됐다. 모든 주주에게 사외이사 후보 추천기회를 제공하고, 회계·재무, 법률, IT'디지털 등 전문분야별로 사외이사 후보군을 구분 관리해 전문성을 높인다는 것이다.
지주 관계자는 "은행장 자격요건(금융권 임원경력 5년 이상)은 규정에 명확하게 담지 않고, 앞으로 자추위 안에서 유연하게 적용하게 된다"며 "자추위가 추천한 후보를 은행 임추위에서 검증할 수 있어서 투명성과 공정성을 확보할 수 있다"고 설명했다.
이에 대해 은행의 한 사외이사는 "개정한 규정에 따르면 은행장 후보 추천권과 선임권을 사실상 지주 회장이 모두 갖기 때문에 권한 집중이 발생하고, 이로 인해 은행의 경영 자율성도 침해받을 수 있다"며 "DGB금융그룹 전체에 상당한 변화를 가져올 지배구조개선을 구성원의 동의 없이 진행해서는 안 된다"고 지적했다.
대구은행 새 노조도 이날 성명을 내고 "금융지주 중심의 지배구조 개악 추진을 중단할 것"을 주장했다. 새 노조 관계자는 "앞으로 공청회 등을 열어 소통 없이 추진되는 지주의 지배구조 개선안에 대해 직원들이 의견을 제시하도록 할 것"이라고 했다.
DGB은행노조 “은행장 추천권 힘겨루기 중단하라”
지주-은행 공동 추천委 구성 제시
회장 권력집중 견제장치 마련 요구
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최근 DGB금융지주와 DGB대구은행의 이사진들이 ‘그룹 지배구조 선진화방안’의 일환인 은행장 추천권을 놓고 힘겨루기 양상을 보이는 것에 대해 노동조합이 12일 양측 모두에 쓴소리를 했다. 서로 조금씩 양보해 합리적인 ‘DGB형 선진 지배구조’를 마련하자는 게 핵심이다.
DGB은행노조는 이날 ‘최근 경영진 간 갈등에 대한 노조의 입장 ’이라는 제목의 성명서를 통해 “지주사는 현재 추진 중인 지배구조 개선안이 금융당국이 요구하는 선진적 기준에 의한 것이라해도 은행 직원들의 생각을 귀 기울여 듣고 수용할 것은 수용해야 한다”고 말했다. 김태오 회장에 대해선 별도로 “왜 지배구조 개선이 필요한 지에 대해 이해할 수 있도록 공감대를 형성하고, 권력이 집중될 가능성을 배제하는 강력한 견제장치를 마련해야 한다”고 요구했다. 행장의 인사권 등 자회사의 자율경영을 보장하는 조치를 취해 원들의 우려도 해소해야 한다고 노조는 전했다.
은행 사외이사들에 대해서도 따끔한 일침을 놓았다. 노조는 “전임 회장의 거수기 노릇을 하며 조직을 위기에 빠뜨린 책임의 중심에 있었음을 깊이 깨달아 더 이상 갈등과 혼란을 야기하지 말아야 한다”며 “속죄의 심정으로 지주사와 접점을 찾기 위한 대화에 적극 참여해야 한다. 이런 노력이 수반되지 않으면 반대를 위한 반대, 자신의 기득권을 지키려 한다는 오해만 불러일으킬 수 있다는 점을 명심해야 한다”고 지적했다.
아울러 노조는 양측 이사진이 타협점을 찾기 위한 방편으로 지주와 은행 이사회가 함께 행장 후보추천위원회를 구성, 선임절차를 진행하는 것도 대안이 될 수 있다고 제안했다. 한편 은행과 지주사의 사외이사들은 오는 18일과 19일 나란히 이사회를 열어 지배구조 관련 사안을 논의할 예정이다.
최수경기자 justone@yeongnam.com
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